隨著社會福利保險體系的發(fā)展，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期的權益保障日趨完善，若女職工在產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼與工資能否兼得？
新京報記者獲悉，近日，北京市第三中級人民法院（以下簡稱：北京三中院）審理的一起勞動爭議案件引發(fā)關注。案件中，女職工劉某在產(chǎn)假期間與用人單位協(xié)商一致提前返崗工作，后被公司以“重復領取生育津貼和工資”為由要求返還津貼。
法院最終認定，女職工在提供實際勞動的情況下，生育津貼與工資性質(zhì)不同、可同時享有，駁回公司訴求。
產(chǎn)假期間居家辦公，公司以“重復收入”為由要求返還生育津貼
2022年3月26日，某科貿(mào)公司員工劉某生育，北京市生育津貼待遇核準表顯示其獲發(fā)津貼26059.37元。生育前一個月（2022年2月23日），劉某通過微信與公司法定代表人王某協(xié)商，提出“產(chǎn)后45天可居家辦公或部分到崗，剩余產(chǎn)假延后”，王某回復“不耽誤工作就行”。
2022年4月14日至9月19日期間，王某通過微信、郵件多次向劉某安排工作任務。上述期間，公司也每月向劉某支付工資。后雙方發(fā)生爭議，某科貿(mào)公司訴稱，劉某在產(chǎn)假期間同時領取生育津貼和工資屬“重復收入”，要求返還生育津貼。劉某則辯稱，其在產(chǎn)假期間正常提供勞動，工資系勞動所得，生育津貼為法定權益，不應該返還。
北京三中院審理后認為，生育津貼是國家生育保險制度對女職工因生育中斷工作的收入補償，具有社會保障屬性；而工資是勞動者提供勞動的對價，二者法律性質(zhì)不同，不可相互替代。
女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權利，女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，應當予以尊重。從注重女職工勞動權利和生育權利雙重保護角度出發(fā)，用人單位對提前上班女職工支付相應勞動報酬，符合勞動法的相關規(guī)定，也符合社會公序良俗和公平正義，應當予以鼓勵。
本案中，劉某與某科貿(mào)公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公、假期延后等事項協(xié)商一致，產(chǎn)假期間王某亦多次與劉某溝通并安排工作，某科貿(mào)公司向劉某支付的工資與生育津貼不屬于重復收入，某科貿(mào)公司要求劉某返還生育津貼缺乏法律依據(jù)，不應獲得支持。
女職工正常休產(chǎn)假，津貼、待遇怎么算？
法官表示，根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼即為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。因此，若女職工產(chǎn)假期間依法正常休假，原則上生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得，且只能獲得二者中“就高”的數(shù)額。
產(chǎn)假工資和病假、工傷工資一樣，屬于工資待遇的范疇。依據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》，特殊情況下支付的工資，包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假等原因，按計時工資標準或計時工資標準一定比例支付的工資。產(chǎn)假工資按照女職工生育前的本人工資核算，根據(jù)相關規(guī)定，核算期間不足整月的，則按照本人工資除以21.75乘以產(chǎn)假期間的計薪天數(shù)計算。
生育津貼屬于國家生育保險待遇的范疇，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計劃生育手術休假；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。即便女職工已領取的生育津貼數(shù)額高于其本人生育前的工資數(shù)額，用人單位亦無權要求返還差額部分。
法律保障女職工在特殊時期的雙重權益
但同時，法官也表示，若女職工產(chǎn)假期間提前返崗提供勞動的，司法裁判一般認為，此時女職工可以同時領取生育津貼和產(chǎn)假工資。
《中華人民共和國社會保險法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)的立法目的在于保障女職工的生育權益和勞動權益，在法律沒有明確禁止女職工同時領取生育津貼和工資的情況下，應當作出有利于女職工的解釋，以充分實現(xiàn)法律的立法目的。
女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權利，女職工提前返崗上班不應視為放棄了休產(chǎn)假的權利，也不應當認定女職工放棄了享有提前上班期間工資的權利。其次，從法律性質(zhì)看，生育津貼是國家通過生育保險制度給予生育女職工的一項生育福利，體現(xiàn)了社會對生育行為的支持和保障，具有社會保障屬性；工資是勞動者基于與用人單位之間的勞動關系，通過提供勞動所獲得的對價，兩者法律性質(zhì)不同，不能簡單相互替代。
最后，保障女職工在特殊時期的雙重權益，既是法律體系的必然要求，更是社會文明進步的顯著標志，女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，其不僅犧牲了自己休息休假的時間，也為用人單位額外創(chuàng)造了生產(chǎn)財富，用人單位對提前上班女職工支付相應工資，符合社會公序良俗和公平正義。
新京報記者 吳夢真 編輯 劉倩 校對 陳荻雁
