3月10日，“美的被曝強(qiáng)制18:20下班”沖上熱搜。與此同時，大疆“強(qiáng)制員工晚上9點(diǎn)必須下班”、海爾“強(qiáng)制雙休”也成為熱搜話題。隨后，美的集團(tuán)確認(rèn)了相關(guān)消息。海爾集團(tuán)相關(guān)人員向新京報貝殼財經(jīng)表示，堅決抵制無效加班，反對“形式化出勤”。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍認(rèn)為，勞動者的休息休假權(quán)利的保障影響深遠(yuǎn)，從短期來看，為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在工時、休息休假等勞動基準(zhǔn)的執(zhí)法方面“打折扣”；從長期來看，企業(yè)之間因勞動者長時間工作形成“逐底競爭”，由996到007，最終在經(jīng)濟(jì)層面影響企業(yè)的生產(chǎn)效率、社會消費(fèi)；在社會層面，增加工傷保險、醫(yī)療保險的負(fù)擔(dān)，并且影響勞動者履行家庭責(zé)任。

企業(yè)是勞動關(guān)系領(lǐng)域“反內(nèi)卷”主要責(zé)任人

“反內(nèi)卷”引發(fā)關(guān)注。有消息稱，“美的集團(tuán)規(guī)定18:20不允許有人還在公司加班，同時也禁止了員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班的現(xiàn)象。到目前為止，一到下班時間，HR就開始挨著部門催促大家抓緊時間下班了?！?br />
美的集團(tuán)表示，早在今年初，美的就明確了關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中就包括“嚴(yán)禁下班時間開會、形式主義加班”。美的一直在身體力行踐行“反內(nèi)卷”，倡導(dǎo)健康的企業(yè)文化，為員工提供更豐富多彩的業(yè)余生活。

還有消息稱，“在2月，海爾也被曝出公司要求強(qiáng)制雙休。海爾內(nèi)部發(fā)布全面落實(shí)雙休制的通知，所有部門（包括研發(fā)、市場等）實(shí)行雙休，周六不準(zhǔn)來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天?！?br />
對此，海爾集團(tuán)相關(guān)人士向新京報貝殼財經(jīng)記者表示，海爾持續(xù)提升員工工作體驗(yàn)，堅決抵制無效加班，反對“形式化出勤”。這是我們對員工辛勤付出的尊重，也是對高效工作模式的積極探索。

對于該熱搜，范圍認(rèn)為，總體來看，996等內(nèi)卷式的超長工作模式對勞動者、企業(yè)以及社會的負(fù)面影響逐漸得到政府、企業(yè)家等各個主體的關(guān)注，并且隨著其對勞動者身體健康、企業(yè)生產(chǎn)效率以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展不良影響的逐漸顯現(xiàn)，引起了社會各界的重視。

“從勞動關(guān)系內(nèi)部來看，由于企業(yè)享有組織生產(chǎn)經(jīng)營的權(quán)利，其主導(dǎo)了勞動關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行，企業(yè)既是996等內(nèi)卷式工作模式的‘系鈴人’，也是推動正常上下班、正常休息休假的‘解鈴人’，因此，企業(yè)是勞動關(guān)系領(lǐng)域反內(nèi)卷主要責(zé)任人?！狈秶硎?。

這背后反映了職場生態(tài)中的幾大核心矛盾，北京市政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會副主任、北京市工商聯(lián)副主席、振興國際智庫理事長李志起認(rèn)為，首先就是打工人對“時間主權(quán)”的強(qiáng)烈訴求。大家長期受困于形式主義加班和“996文化”，這次熱搜上的“被HR趕下班”“強(qiáng)制雙休”的調(diào)侃和質(zhì)疑，其實(shí)就是勞動者對無效工作消耗的一種反抗。

“同時，企業(yè)面臨全球化競爭和合規(guī)壓力。歐盟制定的《禁止強(qiáng)迫勞動產(chǎn)品條例》，把超長加班視為違規(guī)風(fēng)險，這可能讓那些出口業(yè)務(wù)占比大的企業(yè)，比如美的、海爾，不得不調(diào)整工時制度來適應(yīng)國際貿(mào)易規(guī)則?！崩钪酒鸨硎尽?br />
可能會催生居家隱形加班等新問題

“本來就事兒多，根本干不完。”有大疆員工反映不加班，工作任務(wù)不好完成。也有一些美的員工表示，一切如常，并沒有強(qiáng)制下班。有海爾集團(tuán)員工介紹，“我們一直雙休?！?br />
據(jù)第一財經(jīng)現(xiàn)場探訪，3月11日18時30分后，美的各事業(yè)部內(nèi)外銷人員辦公的“08空間”，主要樓層的大多數(shù)燈光已關(guān)閉。各職能部門所在的美的總部大廈，燈光也比以往明顯少了。

李志起表示，現(xiàn)在國內(nèi)政策導(dǎo)向和新生代職場文化的碰撞也是個大問題。今年的政府工作報告提出“綜合整治內(nèi)卷式競爭”，加上00后開始整頓職場，企業(yè)現(xiàn)今必須在政策合規(guī)、員工留存和效率提升之間找平衡，這不容易，但也必須面對。

從現(xiàn)實(shí)情況來看，這些政策執(zhí)行起來也不是那么一帆風(fēng)順的。美的雖然宣稱“六條禁令”簡化工作流程，但研發(fā)部門擔(dān)憂工作量沒減，時間卻壓縮了。

“也擔(dān)心另一種形式主義的風(fēng)險。如果只是通過行政手段限制加班時長，而不重構(gòu)考核體系，比如以產(chǎn)出替代工時考核，那可能會催生居家隱形加班等新問題?！崩钪酒鹫J(rèn)為。

全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉表示，雙休制實(shí)施近30年，但部分行業(yè)如服務(wù)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)仍普遍存在單休或“大小周”工作制。探親假、喪假等40多年未做調(diào)整，存在安排不夠靈活、部分職工難享受等問題。

福建的許女士介紹，其所處的餐飲行業(yè)月休2天，周末加班并沒有額外倍數(shù)加班費(fèi)。

范圍表示，目前我國企業(yè)落實(shí)國家工時、休息休假制度的情況不容樂觀，勞動者加班的情況較為普遍。根據(jù)國家統(tǒng)計局2024年前三季度數(shù)據(jù)，全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間48.7小時。勞動者周末休息、帶薪年休假等休假的權(quán)利難以落實(shí)。

“數(shù)字技術(shù)的發(fā)展也越來越模糊了工作和生活的邊界。微信群指令、居家辦公等形式，讓‘離線休息權(quán)’都難以保障了，變相延長了實(shí)際工作時間?！崩钪酒鸨硎尽?br />
放棄“用時長換業(yè)績”的舊邏輯

今年政府工作報告提到，“落實(shí)和優(yōu)化休假制度，釋放文化、旅游、體育等消費(fèi)潛力”。

范圍提到，此前我國職場996等內(nèi)卷式加班之風(fēng)盛行，部分民眾“有錢沒時間花”，因此，落實(shí)和優(yōu)化休假制度，是提升民眾消費(fèi)能力，釋放多樣化、差異化消費(fèi)潛力，讓民眾“有閑”花錢的重要保障。

企業(yè)如何落實(shí)國家工時與休假制度？李志起認(rèn)為，首先需要從制度層面入手。細(xì)化勞動法配套措施，明確“雙休制”為基準(zhǔn)，允許特殊行業(yè)申請彈性工時但要保障周均工時上限。休假制度也得修訂，比如延長產(chǎn)假、增設(shè)陪產(chǎn)假。監(jiān)管和技術(shù)也要賦能。比如，建立全國勞動權(quán)益區(qū)塊鏈平臺，實(shí)時監(jiān)控企業(yè)工時數(shù)據(jù)，對違規(guī)企業(yè)按營收比例罰款。還可以推廣智能管理工具，提高工作效率。同時，企業(yè)文化和企業(yè)責(zé)任也得重構(gòu)，要摒棄“加班文化”。

范圍表示，應(yīng)該加大工時、休息休假制度的執(zhí)法力度，完善勞動監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍和體制，推行被動受理和主動執(zhí)法相結(jié)合，對于用人單位違法行為予以嚴(yán)格查處，尤其是應(yīng)該在立法層面，推動《基本勞動高標(biāo)準(zhǔn)法》的出臺，要加大用人單位違反工時、休息休假制度的法律責(zé)任。

在企業(yè)層面，范圍提到，應(yīng)該優(yōu)化組織架構(gòu)和管理流程，提高單位時間的生產(chǎn)效率；要強(qiáng)化基層工作的監(jiān)督、協(xié)商作用，要發(fā)揮工會法律監(jiān)督作用，對用人單位違法行為予以即時提示；將用人單位工時等方面的違法行為納入企業(yè)社會責(zé)任的評估體系，將其與企業(yè)以及企業(yè)家相關(guān)榮譽(yù)的評選、優(yōu)惠政策的享受等掛鉤，切實(shí)督促企業(yè)能夠守法合規(guī)用工。

呂國泉也建議，要細(xì)化勞動法律法規(guī)，完善休息休假制度；同時，強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)制，加大勞動監(jiān)察力度。此外，應(yīng)創(chuàng)新休假模式，釋放消費(fèi)活力，并構(gòu)建共治體系，激活內(nèi)需潛能。

“總的來說，美的、海爾這些企業(yè)的‘反內(nèi)卷’動作，既是應(yīng)對國際合規(guī)與政策壓力的被動調(diào)整，也是職場代際更迭倒逼的管理升級?！崩钪酒鸨硎?，未來，還得通過法律剛性約束、技術(shù)工具賦能、企業(yè)文化轉(zhuǎn)型這三條路徑來推動工時制度從“底線合規(guī)”走向“效率與人性化平衡”，放棄“用時長換業(yè)績”的舊邏輯。

新京報貝殼財經(jīng)記者 陳維城
編輯 潘亦純
校對 翟永軍